Como definir seus objetivos...

Mais um ano que está findando e um novo ano está surgindo.

Então esse é o momento que refletimos, a definição dos objetivos acontecem justamente nessa semana.

Para alguns, resta realização de sonhos, conquista dos objetivos. Mas para muitos resta decepção e frustração por não ter realizado seus desejos.

No processo de desenvolvimento e educação na área que atuo, acompanho que muitos desistem e não chegam ao final dos seus objetivos. Terminam o ano sem conquistar o que foi planejado no ano anterior.

Pensando nisso compartilhamos alguns passos que considero importantes,  ter conhecimento para definição de objetivos. 

Os objetivos têm como características:

Ser Coerente

	Viáveis, porém desafiantes
	Aprazados(determinado, designar um lugar certo, aonde se quer chegar)
	Mensuráveis (quantitativamente e qualitativamente)
	Claros, explícitos e concisos
	Conhecidos e acreditados por toda a empresa
	Em número reduzido, para evitar dispersão.  Como sempre falo nos treinamentos, as metas indicam quais são as prioridades ou conjunto de prioridades a serem alcançadas. Elas devem sempre ser atingíveis, pois, de outra maneira, podem acabar por desmotivar sua realização. Os objetivos refletem as várias etapas de uma meta até sua conclusão, apresentando indicadores que ajudam a mensurar o progresso da meta. Devem ser realistas. Os objetivos tratam de itens específicos dentro da meta, que permitem mensurar seu progresso. E, para que essa mensuração seja feita da forma mais adequada, é preciso definir quais ações serão necessárias para atingir o objetivo e em quanto tempo.

Boa Sorte!!! Conquistem!!!! UM 2012 DE VÁRIAS CONQUISTAS... Grande abraço,